為全線突圍普遍存在的文科類專業就業難、女生群體就業難、小語種專業對口就業難等迫壓于現實背景的困境，湖外闖出了一條促進學生對口、充分、有效就業的新路子——通過不斷強化就業工作地位、創新就業工作思路、健全就業保障機制、完善就業服務手段、凝練就業工作特色等強效舉措，提升畢業生就業創業工作水平。

　　從本次招聘會的具體落地舉措來看，可謂“亮點”頻現。除了用人單位與應屆畢業生的供需見面會這一常規動作之外，招生就業處還結合人才培養實際，當日舉辦企業與各二級學院院長、書記座談會，舉辦企業與招就處負責人校企洽談會，舉辦面向輔導員代表及2018級各專業學生的“就業形勢及應聘技巧講座”。以期構建務實可靠、長效動態的校企通聯機制，保障各教學單位對畢業生崗位需求、崗位職責，以及行業發展態勢、用人標準的精準把握。同時，鼓勵在校各年級學生通過親身觀摩以及與用人單位的溝通交流，積極掌握相關的就業信息，適時更新就業動態，掌握最新動向。切實打通企業與學校、各教學單位、學生三個維度的對話與協作渠道，這勢必成為破除湖外就業工作推進藩籬的有效路徑。

　　讓供需雙方“對上眼” 絕不能“新瓶裝舊酒”

　　招聘會現場，17級法語專業的蔣姓同學在與萬蓬集團進行現場面試之后久久不愿離開企業展位，她向筆者說到：萬蓬所提供的崗位職責、薪酬待遇、入職保障等均符合她的職業規劃與就業預期，面試后不愿馬上離開是想通過觀察其他應聘者的面試表現來反觀自身的優勢與差距。新校區舉辦的第一次招聘會讓她和同學們大呼“高大上”。擔心抓不住稍縱即逝的就業機會，不愿意錯過任何一家企業的展位。

　　湖外校企合作單位、南南合作促進會常務理事單位萬蓬集團，已經通過“訂單班”、“捐資助學”、“構建雙元育人話語體系”等項目與我校建立了深厚的合作基礎，其行政人事部經理戴杰說到：湖外作為湖南唯一一所以應用外語專業為主導的高校，有萬蓬所需要的各類語言專業人才。應聘者如具備扎實的專業基礎和口語能力，具備一定的溝通交流、邏輯思維能力，以及在學校和社會實踐工作中積累了團隊協作能力、耐力、恒心等要素，均是面試的重要加分項。

　　從最淺顯的意義來說，校招會是一種“牽線搭橋”。但是，真正要讓供需雙方不但“對上眼”，還能實現同頻共振，提質企業選聘和儲備高素質人才，需真正發揮校企各自優勢，提升合作層次，擴大合作范圍，挖掘合作潛力，助力學生成長。

　　既是“攻堅戰”也是“工筆畫”

　　湖外自辦學以來始終堅持將就業工作作為“良心工程”和“民生工程”進行重點投入、重點保障和重點建設。一年一度的校園招聘會，是對一段時期以來學校人才培養這項核心工作的嚴格檢驗，更是促進就業工作水平的重要契機。以招聘會為抓手，校企雙方通過互通有無、評價反饋，不但可以加強就業工作對專業建設、人才培養、校企合作、品牌發展的輻射作用，更可圍繞就業工作逐步完善制度體系、管理體系和責任體系，重點推動就業創業教育與專業教育的深度融合、就業創業指導隊伍與專業教師隊伍培養的有機銜接、畢業生就業質量監測與教學診斷改進工作的雙向聯動。這是一場轉“負重爬坡”為“闊首前行”的攻堅戰。

　　因之，究竟如何發力，成為考驗湖外與合作企業實施同步聯動的長期性課題。現代職業教育開始步入前所未有的興旺發達之境，每一個職教人、職教生都成為偉大歷史進程中的“劇中人”和“劇作者”。湖外從歷史的深處、時代的高處，觀察并恪循著大改革大發展中的現代職教奔涌向前的內在邏輯，以專業建設、課程設置為抓手，確保每一位學子的高品質、全方位對口就業。立足于發展新紀元的湖外，正抖落肩上陳舊的灰印，在高質量發展中蓄勢而發，這幅“工筆畫”正在前仆后繼的雕飾之下閃現出與時俱進的光芒。